Ifremer : informer des dispositifs et aides en matière de prévention des risques

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Créer une campagne de communication sur la sensibilisation aux RPS (Risques Psychosociaux)

La campagne de communication permet de faire passer des messages via différents supports et canaux de communication.
Elle peut se décliner sous plusieurs formes : affichage, dépliants, mails, site internet, conférences, animations… en utilisant une identité graphique identique afin de garantir un fort impact lié à la répétition des messages dans un espace-temps prédéterminé et à court ou moyen terme.

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L’exemple de la campagne de prévention des RPS réalisée chez Ifremer

Engagée en faveur de l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail, la direction d’Ifremer souhaitait sensibiliser tous ses collaborateurs à ce que sont les Risques Psychosociaux et au rôle d’alerte que chacun doit avoir pour mieux les prévenir.

Les objectifs étaient de :

  • Faire connaître ce que sont les risques psychosociaux,
  • Mieux comprendre le cadre légal
  • Savoir comment agir et alerter les acteurs clés de la prévention.

La solution proposée par JLO Com’RH

Après avoir défini l’objectif de communication, le profil des collaborateurs de l’entreprise et les moyens de diffusion possibles, JLO COM’ RH a proposé une communication en plusieurs étapes :

  • Création d’une identité graphique spécifique à l’opération de sensibilisation et en lien avec le logo de l’entreprise
  • Organisation de conférences de sensibilisation à la prévention des RPS à destination de tous les collaborateurs sur 4 sites
  • Création d’affiche informative pour inciter à venir participer aux conférences
  • Conception d’un bulletin d’expression personnelle glissé sur chaque siège de la conférence permettant aux participants d’y inscrire leurs questions et leurs suggestions.
  • Réalisation d’une plaquette 3 volets reprenant les informations importantes et remise aux participants

La campagne de sensibilisation a atteint sa cible par un taux élevé de participation à la conférence. Cela a permis au collectif de mieux appréhender le sujet des RPS et de bénéficier de différents supports pour recueillir de l’information. Elle a également été bénéfique à l’entreprise, lui permettant de renforcer sa démarche de Qualité de Vie au Travail.

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