Groupe BEL : combattre les a priori liés aux statuts différents des collaborateurs

Communiquer par l’objet pour combattre les a priori liés au handicap

Les objets de communication, ou « goodies » ont l’avantage de véhiculer des messages facilement mémorisables, via un support ludique et original.
Ils renforcent l’image de marque de l’entreprise et sont reçus comme un cadeau par les collaborateurs.

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L’exemple de communication par l’objet chez le Groupe Bel

Engagé en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, le Groupe Bel se mobilise pour sensibiliser ses collaborateurs sur cette thématique et combattre les a priori qui peuvent y être associés.

Lors d’une opération de sensibilisation, la mission handicap du Groupe cherchait un support de communication dont les objectifs étaient de :

  • Renforcer la sensibilisation au handicap déjà réalisée sur d’autres supports
  • Attirer l’attention et surprendre les collaborateurs
  • Favoriser le bien-vivre ensemble en démystifiant et en combattant les stéréotypes liés au handicap

La solution proposée par JLO Com’RH

Créer une boîte sur-mesure, type boîte de médicaments et en faire un objet détourné pour communiquer sur le handicap : Handiphobiol, le premier traitement contre l’handiphobie.

Entièrement personnalisée et en lien avec la charte de l’entreprise, la boîte comprend :

  • Un packaging original et attirant
  • Une notice explicative reprenant les messages clés de la sensibilisation au handicap et notamment les a priori
  • Quelques bonbons, petit extra permettant de faire le lien avec la prise du « médicament ».

 Objectif atteint pour cette réalisation originale puisque les collaborateurs, surpris par l’objet, ont pris le temps de le regarder en détail, lire les informations et échanger sur le sujet entre eux.

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