Optic2000 : Construire sa stratégie de marque employeur avec les méthodes de l’intelligence collective

Renforcer le liens social grâce aux animations événementielles

L’intelligence collective est un excellent moyen pour engager une transformation, en poser les bases et générer dès l’amont l’adhésion et l’engagement de vos équipes. 

La transformation d’une marque, comme toute transformation est un processus long en plusieurs étapes qui dépend de multiples facteurs à la fois internes et externes à l’organisation. 

C’est pourquoi la réalisation préalable d’une enquête marketing RH est un atout considérable et une aide à la réflexion stratégique de tout positionnement en tant qu’employeur. 

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L'exemple de l'accompagnement stratégique et opérationnel d'une enseigne française d'optique à la définition de sa nouvelle marque employeur

Le marché français de l’optique est en tension, en particulier sur les postes de jeunes diplômés BAC+2Les enseignes doivent, de fait, se démarquer pour attirer de nouveaux talents et répondre à leurs attentes en tant qu’employeur. 

Le besoin était donc de : 

  • Mieux appréhender la perception de l’enseigne en tant qu’employeur par les étudiants et jeunes diplômés en optique 
  • Connaître les attentes des futurs opticiens envers leur employeur à venir 
  • Définir la nouvelle marque employeur de l’enseigne et de premières pistes d’actions à mener 

        La solution proposée par JLO Com’RH

        Mener avec un partenaire une étude qualitative par le biais de réunions de groupe pour mieux comprendre les étudiants et jeunes diplômés en optique, leurs méthodes de recherche d’emploi, leurs attentes vis-àvis d’un futur employeur. 

        partir des résultats de l’enquête, et d’axes de recherche de solutions préconisés des ateliers d’idéation et d’élaboration de plan d’actions ont été animés par les consultants Emploi et communication du Groupe JLO avec des participants aussi bien internes, qu’externes à l’enseigne. 

        La richesse d’une triple expertise – étude marketing, emploi / recrutement, communication – et la maîtrise par JLO Com’RH des techniques d’animation en intelligence collective ont permis de construire une stratégie de marque employeur incarnéeoriginale et pérenne. 

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