Notre philosophie des 4M

Reposant sur le principe des 4M de laQVT proposé par le Groupe JLO, notre agence transpose cette même démarche dans une approche orientée communication.

Communiquer pour mieux anticiper

C’est prévoir pour pérenniser. Cela signifie accompagner les entreprises dans leur transformation et précisément dans :

  • La conduite du changement
  • L’évolution des organisations
  • L’ouverture de nouvelles implantations
  • La fermeture de sites

Les problématiques rencontrées :

  • Informer des dispositifs et aides pour prévenir les risques physiques et psychosociaux (sécurité au travail, RPS, ergonomie, maintien dans l’emploi, prévention de la désinsertion professionnelle)
  • Développer des supports pour garder le lien avec les collaborateurs absents et éviter la désinsertion professionnelle
  • Développer une stratégie de communication récurrente, descendante, montante et transparente

Communiquer pour mieux vivre ensemble

C’est se donner les moyens de promouvoir la diversité et le dialogue social à tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise par :

  • La promotion des diversités (égalité professionnelle, intégration et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et des seniors, lutte contre les discriminations, etc…)
  • La gestion des relations sociales et la garantie d’un climat social serein

Problématiques rencontrées

  • Développer des supports et outils de promotion de la diversité et de l’égalité professionnelle
  • Créer des outils pour favoriser le dialogue social entre les parties
  • Partager les valeurs de l’entreprise, partager une vision commune, organiser des temps forts
  • Combattre les a priori liés aux statuts différents des collaborateurs (temps de travail, mode de travail, absences, compensation du handicap)

Communiquer pour mieux travailler

C’est permettre à vos collaborateurs de disposer et d’accéder à toutes les informations leur permettant de travailler dans de bonnes conditions.

  • Relations de travail
  • Organisation du travail
  • Contenu du travail
  • Conditions de travail
  • Prévention des risques psychosociaux

Problématiques rencontrées

  • Mettre à disposition des outils / supports de prévention des risques physiques et psychologiques
  • Développer des outils pour favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Faire connaitre les différentes politiques liées au maintien dans l’emploi (handicap, sénior, parentalité…)
  • Communiquer sur les process, faire connaitre les usages et pratiques internes, réaliser la signalétique interne
  • Outiller les managers pour relayer les politiques RH à leur niveau

Communiquer pour mieux se réaliser

C’est bien communiquer pour garantir aux collaborateurs un parcours professionnel respectueux des temps des vie. C’est mettre en place des dispositifs de communication pour :

  • Favoriser l’équilibre vie privée / vie professionnelle
  • Encourager la réalisation et le développement personnel
  • Inviter à l’engagement
  • Donner de la visibilité sur la gestion de emplois et des parcours professionnels

Problématiques rencontrées

  • Faire connaitre les dispositifs de formation professionnelle
  • Fédérer autour de valeurs partagées, d’une vision commune

Retrouvez la philosophie des 4M portée par le Groupe JLO en cliquant sur ce lien

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