Le Groupe JLO obtient le Label Égalité Professionnelle

Label Égalité ProfessionnellePorteur du Label Egalité Professionnelle pour sa structure JLO Conseil depuis 2013, le Groupe JLO vient d’obtenir l’extension du périmètre de labellisation à l’ensemble de ses structures.
Cette reconnaissance permet ainsi de légitimer les valeurs et engagements au niveau Groupe et témoigne de la volonté d’instituer une politique R.S.E innovante.

Une démarche structurante qui a suivi l’évolution
du Groupe JLO

Historiquement, le Cabinet JLO Conseil s’est engagé depuis sa création dans une démarche sociale et sociétale par la nature même de son activité de conseil auprès des entreprises pour les accompagner dans leur démarche de ressources humaines durables et d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail.

  • Signature de la Charte de la Diversité en 2009
  • Signature de la Charte de la Parentalité en 2011
  • Obtention du Label Diversité en 2012
  • Obtention du Label Égalité Professionnelle en 2013

Aussi quant nait le Groupe JLO en Juillet 2013, notre volonté est d’en faire une entité responsable et inclusive, ce qui nous conduit à formaliser nos engagements R.S.E au niveau Groupe notamment via :

  • La Signature du Pacte Mondial (Global Compact)
  • La signature de la Charte LGBT de l’Autre Cercle
  • L’adhésion à l’association A compétences Égales (JLO Emploi)
  • Les demandes d’extension de nos Labels Diversité et Égalité Professionnelle

L’extension du Label Égalité Professionnelle, délivré par l’AFNOR à l’ensemble de nos périmètres d’intervention est par conséquent un vrai gage de légitimité aussi bien dans nos démarches internes que pour nos parties prenantes.

L’Égalité Professionnelle comme facteur d’équilibre social et d’efficacité économique

Valoriser l’égalité professionnelle c’est reconnaitre l’enjeu capital de bénéficier d’une mixité de profils, facteur d’équilibre social et d’efficacité économique.

Convaincu que la richesse d’une entreprise nait de la diversité des équipes qui la composent, et que cette diversité est une source de performance, le Groupe JLO s’engage ainsi à valoriser l’égalité professionnelle sur les thématiques suivantes :

  • la prise en compte de l’égalité professionnelle dans les relations sociales
  • l’information et la culture de l’entreprise
  • la gestion des ressources humaines et enfin la prise en compte de la parentalité dans le cadre professionnelle.

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