JLO Com’RH : une expertise communication RH & QVT

Dans le cadre de l’amélioration de la QVT, la communication entre la direction et les salariés de l’entreprise est un incontournable pour conjuguer le bien-être et le développement professionnel de chacun avec la performance économique de l’entreprise.

Communiquer pour mieux anticiper

  • Informer des dispositifs et aides pour prévenir les risques physiques et psychosociaux (sécurité au travail, RPS, ergonomie, maintien dans l’emploi, prévention de la désinsertion professionnelle)
  • Développer des supports pour garder le lien avec les collaborateurs absents et éviter la désinsertion professionnelle
  • Développer une stratégie de communication récurrente, descendante, montante et transparente
  • Accompagner le changement

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Communiquer pour mieux vivre ensemble

  • Faire la promotion de la diversité et de l’égalité professionnelle
  • Créer des outils pour favoriser le dialogue social entre les parties
  • Partager les valeurs de l’entreprise, partager une vision commune, organiser des temps forts
  • Combattre les a priori liés aux statuts différents des collaborateurs (temps de travail, mode de travail, absences, compensation du handicap)

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Communiquer pour mieux travailler

  • Mettre à disposition des outils / supports de prévention des risques physiques et psychologiques
  • Développer des outils pour favoriser l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Faire connaitre les différentes politiques liées au maintien dans l’emploi (handicap, sénior, parentalité…)
  • Communiquer sur les process, faire connaitre les usages et pratiques internes, réaliser la signalétique interne
  • Outiller les managers pour relayer les politiques RH à leur niveau

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Communiquer pour mieux se réaliser

  • Faire connaitre les dispositifs de formation professionnelle
  • Fédérer autour de valeurs partagées, d’une vision commune

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