BAYER Healthcare : plan de communication interne

Le besoin du client

Bayer HealthCare, issu de la fusion de Bayer Santé et Bayer Santé Familiale, fabrique et commercialise des produits innovants pour améliorer la santé des hommes et des animaux.Cette entreprise est répartie sur 5 sites en France et compte plus de 1 200 collaborateurs.

L’objectif de Bayer HealthCare est d’expliquer, partager et faire vivre les engagements de la direction des Ressource Humaines autour des valeurs de la Performance et de l’Equité. L’enjeu est également d’informer tous les collaborateurs des avantages sociaux, de les valoriser, et de travailler ainsi à une culture commune suite à la fusion des deux entités.

La solution proposée par JLO Com’RH

JLO Com’RH a proposé un accompagnement et un plan de communication interne pour faciliter la transmission des informations et mieux sensibiliser les salariés aux engagements de la Direction :

  • conception stratégique du plan de communication,
  • recommandations et développement d’actions de communication interne (emailings, fiches pratiques en ligne, livret d’informations, etc.),
  • sensibilisation des managers par des journées de formation.

Les bénéfices du plan de communication interne proposé par JLO Com’RH

Tous les thèmes harmonisés sont lisiblement expliqués à chaque collaborateur via les fiches d’information : temps partiel et aménagement du temps de travail, gratifications d’ancienneté, épargne salariale, télétravail…
Ces outils de communication contribuent à nourrir le sentiment d’appartenance à Bayer HealthCare et à unifier les individus autour d’un modèle unique, issu de la fusion.

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